UN LIDER NO NACE SE HACE PDF Imprimir Correo electrónico
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UN LIDER NO NACE SE HACE

Desarrolle a los líderes que hay alrededor de usted.Un líder debe caminar lentamente para desarrollar seguidores, detenerse para desarrollar administradores, dar marcha atrás para cambiar el estilo de líderes mal dirigidos y apretar el paso para fortalecer buenos líderes. La meta de un lider es formar un equipo de trabajo que pueda continuar adelante apesar de que él no este al frente. Un verdadero lider desarrolla bunos lideres. La realidad es que los líderes no nacen sino que se hacen. Es su responsabilidad el desarrollarlos.

La Pregunta Clave del líder:¿POR QUÉ LOS LÍDERES DEBEN REPRODUCIR LÍDERES? 

  1. Quienes se encuentran cerca del líder determinan el nivel de éxito de ese líder.
  2. El crecimiento potencial de una organización está directamente relacionado al   potencial de su organización.
  3. Los líderes potenciales ayudan a llevar las cargas.
  4. Los líderes atraen líderes potenciales.
  5. Los líderes que guían líderes potenciales multiplican su eficacia.
  6. Los líderes desarrollados extienden y realizan el futuro de la organización.
  7. Mientras más personas dirija, más líderes necesita.
  8. Nota: Usted tiene a su alrededor el potencial de crear un equipo de trabajo compuesto por lideres. Es asunto de ayudarles a desarrollar su potencial.
 El Mayor Desafío del Líder:CREAR UN AMBIENTE PARA LOS LÍDERES POTENCIALES
  1. Los líderes deben ser agentes de cambio ambiental.
  2. Los líderes deben ser el modelo de liderazgo que desean.
  3. Enfóquese en el potencial del líder y de la organización.
  4. Enfóquese en las necesidades y deseos del líder potencial.
  5. Busque al líder en el interior del individuo:
    1. Positivismo
    2. Voluntad de servir
    3. Crecimiento potencial
    4. Constancia
    5. Lealtad
    6. Capacidad de recuperación
    7. Integridad
    8. Visión de conjunto
    9. Disciplina
    10. Gratitud
  6. Resalte la producción, no la posición ni los títulos.
  7. Proporcione oportunidades de crecimiento.
  8. Conduzca (no administre con visión).
  9. Realice grandes cosas.
  10. Invierta mayor esfuerzo en las ligas menores que en los jugadores libres.
  11. Tome decisiones difíciles.
  12. Pague el precio que conllevan los líderes.

La Responsabilidad Primordial del Líder:

RECONOCER A LOS LÍDERES POTENCIALES - Cualidades que se Deben Buscar en un Líder 

1. Carácter: Algunas de las cualidades que encierra un buen carácter incluyen honradez, integridad, autodisciplina, docilidad, sumisión perseverancia, concientización y una gran labor ética. Sus palabras están de acuerdo con sus hechos. 

2. Influencia: Cuando observe la influencia de alguien a quien desea desarrollar, pregúntese ¿cuál es el nivel de influencia del líder? ¿quién influye en el líder? ¿a quién influye el líder? 

3. Actitud Positiva: Se puede llamar una persona sin límites, al individuo cuya actitud lo lleva a enfocar la vida desde una perspectiva completamente positiva. En otras palabras, es quien no acepta las limitaciones normales como lo hace la mayoría de la gente. Las personas con actitudes positivas pueden ir a los lugares donde otros no pueden. Hacen lo que otros no pueden. No están restringidos por las auto limitaciones.

4. Excelentes Relaciones Humanas: En unas excelentes relaciones humanas se pueden colocar un interés sincero por los demás, la habilidad de entenderlos y la decisión de hacer la interrelación positiva un asunto primordial.

5. Dones Evidentes. Identificar sus puntos fuertes y ayudele a desarrollarlo.

6. Antecedentes Reconocidos: “Solo hay algo más doloroso que aprender de la experiencia, y es no aprender de la experiencia.

7. Seguridad De Sí Mismo: La seguridad es característica de una actitud positiva. Quienes obtienen los más grandes resultados permanecen seguros de sí mismos a pesar de las circunstancias.

8. Autodisciplina: Hay tres características en los líderes disciplinados.

a)      Tienen específicas sus metas.

b)      Tienen un plan para cumplir sus metas.

c)      Tienen un anhelo que los incita a continuar trabajando para cumplir sus objetivos.

9. La Comunicación Eficaz: “Nada en la vida es más importante que comunicarse con eficacia”, dijo Gerald Ford. Cuando un líder tiene habilidades de comunicación posee:

a)   Un sincero deseo por la persona a la que le está hablando.

b)   La habilidad para centrarse en el interlocutor.

c)   La habilidad para comunicarse con toda clase de personas.

d)   El contacto visual con la persona a quién habla.

e)   Una sonrisa cálida.

10. El Descontento con la situación Existente: “Los grandes líderes nunca están satisfechos con los niveles comunes de desempeño. Luchan constantemente por niveles más y más elevados.”

Recurso tomado con permiso de «Tu Ministerio Infantil»  web:tuministerioinfantil.com Revisión a cargo del «Club Sabio y Prudente»

 

 

 
Comentarios (1)
Un lider no nace, se hace
1 Viernes 21 de Diciembre de 2012 11:23
Roberto Fonseca
Excelente sobre Liderazgo...

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